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Hameeの社内制度

Hamee人事制度

Hamee人事制度は、各人の目指すキャリア、仕事に対するスタンスに合わせて選択することが可能な2つの給与体系が用意されています。“マネジメントフィールド”と”スペシャリストフィールド”です。評価方法は異なりますが、どちらのフィールドも“パフォーマンス評価(業績評価)”と“バリュー評価(行動評価)”の2軸で評価を行います。

2つの給与体系

-マネジメントフィールド

役職とは別にグレード(資格等級)と呼ばれる資格が与えられ、グレードの上位を目指すフィールドです。

-スペシャリストフィールド

Hamee専門分野に関する知識やスキルなどのさらなる追求・成長・発揮を促進するためのフィールドです。

社内公募制度

採用職種を社内に公開し、他のポジションを「やってみたい」と思ったら自ら応募が可能です。

コミュニケーション制度

おなかまPJ(同じ釜の飯を食べるプロジェクト)

毎日持ち回り制でお米を研ぎ、ご飯を炊いています。社内でお米を炊くことで、自然とランチルームに人が集まり、コミュニケーションが活性化されます。お米は会社からの支給です。みんなで食べるご飯はおいしいです。

よこづなランチ

毎週金曜日に、ランダムで選ばれた社員同士でランチに行っています。部署や性別、年齢に関係なく横の繋がりを大切にしてほしいという想いから始まりました。会社から1人1000円支給されます。

WAOうまナイト

部署や性別、役職を超えて、コミュニケーションをより活発にするために会社からの一定の補助をうけ、食事に行くことが出来る制度です。食事をしながら他部署のメンバーとじっくりコミュニケーションをとることで、情報や意識を共有し、仕事の生産性をあげると共に、「WAOな商品・サービス」が自然と生まれる会社に近づけることを目的としています。

部活動支援

5人以上のメンバーが集まれば会社公認の活動が可能です。部署を超えてさまざまな人が交流し、仕事外のコミュニケーションの場として、リフレッシュの場として盛り上がっています。会社からは月に1人3000円の活動費を支給します。

祝勝会補助

部署ごとに毎月数値目標が設定されています。その目標を達成すると部署で行う祝勝会に会社から1人3000円の補助が支給されます。飲みニケーションも大切にします。

Thanks Card

「ありがとう」って毎日誰かに言っているけど、カタチに残すのはなかなか機会がないのではないでしょうか。Hameeでは、Thanks Cardというカードに感謝の気持ちを込めてコメントを書き、「ありがとう」を伝えています。

Hamee Party

四半期に一度、全社でのミーティングの後、社内でキックオフ懇親会を行っています。この日は東京営業所、大阪営業所で働く社員も集まって、わいわいがやがや楽しみます。

新規事業推進制度

Hamee GRIT

各役員がテーマを提示し、それに沿った新規事業提案を行うことが出来る制度です。提案者はプレゼンテーションを行い、役員間にて事業化するか否かの判断を行います。いつでも、誰でも提案を行うことができ、同じ内容であってもブラッシュアップがされていれば何度でも提案することが出来ます。

その他制度・ルール

No残業Day

曜日ごとに退社時間を定めています。退社後の時間を、自分のために、社内でのコミュニケーションのために、家族のために使ってほしいという想いからです。

Hamee Birthday

月に1度、お誕生月の方々に社長がタクトをふり、全社でHappy Birthdayを歌っています。少し照れちゃいますが、何歳になってもお祝いされるのは嬉しいものです。さらにHamee商品券ももらえます。

Hamee Award

四半期に一度、全社でのミーティングで、対象の期間の中で優秀な成績を納めた社員を表彰します。

社内販売制度

25万点以上の商品を取り扱っているHamee。なんとその商品を社内割引価格で購入可能です。

miraie

夢の実現やスキルUPのために、必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費等を支援する制度です。

その他

バーベキュー、社員旅行、新年会、納会等のイベントが盛りだくさんです。